कैजुअल कर्मचारियों को बोनस न देने पर, मुख्य श्रम आयुक्त (सीएलसी) ने, ‘यूनियन बैंक’ को कारण बताओ नोटिस जारी किया।

डेस्क:  मुख्य श्रम आयुक्त ने यूनियन बैंक ऑफ इंडिया को कैजुअल कर्मचारियों को बोनस न देने के लिए कारण बताओ नोटिस जारी किया है। इससे पहले बैंक यूनियन और बैंक प्रबंधन के बीच सुलह बैठक हुई थी और कैजुअल कर्मचारियों को बोनस देने का फैसला किया गया था। लेकिन अभी तक बैंक ने कर्मचारियों को बोनस नहीं दिया है और इसलिए अब मुख्य श्रम आयुक्त (सीएलसी) ने बैंक को कारण बताओ नोटिस जारी किया है।

यह नोटिस बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 की धारा 28 के तहत जारी किया गया है। यह नोटिस इस अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करते हुए आकस्मिक कर्मचारियों को बोनस का भुगतान न करने और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया के प्रबंधन के खिलाफ अखिल भारतीय यूनियन बैंक कर्मचारी महासंघ द्वारा उठाए गए औद्योगिक विवाद के मामले में इस अधिनियम के तहत की गई मांग का पालन करने में विफल रहने के लिए जारी किया गया है।

औद्योगिक विवाद पर 11.12.2024 को पहले एक समझौता कार्यवाही आयोजित की गई थी और बैंक ने बोनस अधिनियम, 1965 के अनुसार 31 दिसंबर 2024 के भीतर बैंक की विभिन्न शाखाओं में कार्यरत पात्र आकस्मिक श्रमिकों को बोनस का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की थी। भुगतान प्रक्रिया पूरी होने के बाद बोनस के भुगतान का विवरण 31 जनवरी 2025 के भीतर प्रस्तुत करने के लिए बैंक से अनुरोध भी किया गया था।

यूनियन ने 31 दिसंबर 2024 से पहले और बाद में मुख्य श्रम आयुक्त (सीएलसी) के कार्यालय से फिर संपर्क किया और शिकायत की कि बोनस का भुगतान करने के लिए सहमत होने के बावजूद आकस्मिक श्रमिकों के एक बड़े वर्ग को भुगतान नहीं किया गया। यूनियन की शिकायत के जवाब में, सीएलसी ने अपने पत्र दिनांक 06/02/2025 और 19/03/2025 के माध्यम से बैंक को सलाह दी कि वह 11.12.2025 को दर्ज की गई बैठक के मिनटों के कार्यान्वयन की स्थिति से अवगत कराए ताकि इस ओर आगे की कार्रवाई की जा सके। लेकिन, इस संबंध में बैंक की ओर से कोई संचार नहीं किया गया है।

उपरोक्त के मद्देनजर, बैंक को बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 की धारा 28 के तहत इस नोटिस की प्राप्ति के 7 दिनों के भीतर कारण बताओ नोटिस दिया गया है कि क्यों न बैंक के खिलाफ बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 की धारा 28 के तहत उचित कार्रवाई शुरू की जाए।

सुलह  बैठक में क्या- क्या निर्णय लिए गए

अखिल भारतीय यूनियन बैंक कर्मचारी महासंघ ने निजी ड्राइवरों सहित आकस्मिक/अस्थायी कर्मचारियों को बोनस का भुगतान न करने के मुद्दे पर मुख्य श्रम आयुक्त से संपर्क किया था।

यूनियन बैंक ऑफ इंडिया के मुख्य प्रबंधक (मानव संसाधन) श्री ए.आर. लकड़ा और वरिष्ठ प्रबंधक (मानव संसाधन) श्री चंचल कुमार ने बैंक की ओर से प्रतिनिधित्व किया तथा अखिल भारतीय यूनियन बैंक कर्मचारी महासंघ के महासचिव श्री जगन्नाथ चक्रवर्ती ने यूनियन बैंक ऑफ इंडिया की कोलकाता अंचल सहित विभिन्न शाखाओं में कार्यरत आकस्मिक/अस्थायी कर्मचारियों को बोनस का भुगतान न करने के मामले पर वर्तमान विवाद में यूनियन की ओर से प्रतिनिधित्व किया, जिसके लिए आकस्मिक श्रमिकों की सूची यूनियन द्वारा प्रस्तुत की गई थी।

प्रबंधन ने बैंक प्रबंधन द्वारा जारी अंतर कार्यालय पत्र संख्या एचआर:एचआरएडी:19944:2024 दिनांक 12.11.2024 प्रस्तुत किया और बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के अनुसार बैंक द्वारा विभिन्न शाखाओं में लगे सभी पात्र आकस्मिक श्रमिकों को बोनस का भुगतान करने का निर्देश दिया। बैंक प्रबंधन के प्रतिनिधि ने कहा है कि उपर्युक्त निर्देश के अनुसार बैंक की विभिन्न शाखाओं में लगे सभी पात्र आकस्मिक श्रमिकों को 31 दिसंबर, 2024 के भीतर उनकी पात्रता के अनुसार बोनस का भुगतान किया जाएगा।

यूनियन प्रतिनिधि ने प्रबंधन द्वारा प्रस्तुत बोनस के भुगतान के लिए बैंक प्रबंधन द्वारा जारी पत्र को भी स्वीकार किया और दिनांक 12.11.2024 के उपरोक्त पत्र के अनुसार बैंक प्राधिकरण के निर्देशानुसार निर्धारित समय सीमा के भीतर सभी पात्र आकस्मिक श्रमिकों को बोनस के भुगतान के लिए प्रबंधन द्वारा प्रस्तुत किए जाने पर कोई आपत्ति नहीं है।

उपरोक्त के मद्देनजर और प्रबंधन के प्रस्तुतिकरण को ध्यान में रखते हुए, बैंक प्राधिकरण को सलाह दी गई थी कि वे बैंक की विभिन्न शाखाओं में लगे सभी पात्र आकस्मिक श्रमिकों को बोनस का भुगतान सुनिश्चित करें और बैंक द्वारा दिनांक 12.11.2024 के पत्र के अनुसार बोनस के भुगतान के लिए जारी दिशानिर्देशों को बिना किसी देरी के निर्धारित समय सीमा के भीतर लागू करें, जैसा कि बैंक के प्रतिनिधियों द्वारा 31 दिसंबर, 2024 के भीतर प्रस्तुत किया गया था। भुगतान प्रक्रिया पूरी होने के बाद भुगतान का विवरण 31 जनवरी, 2025 के भीतर बैंक प्रबंधन द्वारा सुलह अधिकारी को प्रस्तुत किया जाना था , यूनियन को निर्धारित समय सीमा के भीतर भुगतान की निगरानी और सुनिश्चित करने की स्वतंत्रता थी। जैसा कि दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की गई थी, मामले को आरओसी के रूप में निपटाया गया था।